💼 Mansioni dirigenziali nel pubblico impiego: quando il collaboratore ha diritto alla retribuzione superiore

la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro ha chiarito un principio di grande rilievo per il personale sanitario:se un collaboratore professionale (categoria D) viene di fatto assegnato a mansioni dirigenziali, pur non avendo la qualifica di dirigente, ha diritto al riconoscimento delle differenze retributive previste per le mansioni superiori.

👉 Il principio, infatti, secondo cui non si configurano mansioni superiori all’interno del ruolo unico della dirigenza sanitaria, vale solo per chi è già dirigente.Non può invece penalizzare chi, pur non avendo la qualifica dirigenziale, viene utilizzato dall’amministrazione in compiti propri di un dirigente.

La Cassazione precisa inoltre che:

• il diritto alle differenze retributive non è escluso dalla mancanza di un atto formale di assegnazione o di una procedura concorsuale;

• la mancata definizione degli obiettivi può incidere solo sulla retribuzione di risultato, non su quella di posizione;

• l’indennità sostitutiva prevista dall’art. 18 del CCNL dirigenza medica e veterinaria si applica solo tra dirigenti, e non ai casi di personale non dirigente che svolge funzioni dirigenziali di fatto.

📌 In sintesi: se l’amministrazione utilizza un collaboratore non dirigente in mansioni da dirigente, non può negargli la giusta retribuzione.

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